Dort, wo Erfahrung, Klarheit und innere Stimmigkeit entscheidend sind.
Robert Strohmaier
Systemische Facilitation in komplexen Situationen macht Zusammenhänge sichtbar, löst Blockaden und ermöglicht tragfähige Entscheidungen.
Lösungsorientierung schafft Räume für Orientierung und Klärung und öffnet neue Richtungen.
Vier Handlungsfelder leiten meine Arbeit und geben Sicherheit in Veränderungs- und Entscheidungsprozessen.
Verbundenheit
Wie wollen wir – als Teile eines größeren Ganzen – arbeiten?
Vertrauen
Wie gestalten wir vertrauensvolle Kooperationen?
Ordnung
Wie schaffen wir Verlässlichkeit und schonen unsere Ressourcen?
Sinn
Was gibt unserer Tätigkeit Sinn, Bedeutung und Richtung?
In Zeiten von Übergang, Unsicherheit oder Neuausrichtung entsteht Wirkung dort, wo es Verbindungen gibt und Ordnung, Vertrauen und Sinn zusammenkommen.
Haltung & Nutzen
Das ist im Fokus:
Aus der Problemtrance zu den besten Hoffnungen.
Von der Orientierungslosigkeit zu ersten tragfähigen Lösungen.
Vom blinden Aktionismus in die Klarheit.
Aus Analyse-Schleifen in die gerichtete Wirksamkeit.
Von unrealistischen Planungen zu ersten sicheren Schritten.
Und:
Allen Beteiligten und Betroffenen werden stets nur gute Absichten eingeräumt.
Widerstand ist ein Phänomen und verlangt nach Information, Lernangeboten und Möglichkeiten der Selbst-Motivation.
So entstehen Lösungen, die nicht nur funktionieren, sondern auch tragen.
Wer sind meine Kund:innen?
Einzelpersonen
Ich arbeite mit Menschen in ihren beruflichen Rollen: Fachkräfte, Expert:innen, Führungskräfte, Selbständige, Unternehmer:innen, Künstler:innen, Lehrende, Wissenschafter:innen, Forschende…
Teams
Ich arbeite mit Führungsteams, geführten Teams, Projekt-Teams, Arbeitsgruppen, selbstorganisierten Teams…
Organisationen
Ich arbeite mit österreichischen und internationalen Unternehmen und Organisationen aus dem Profit-Bereich, aus dem Non-Profit-Bereich und aus dem gemeinnützigen Sektor.
Ich liebe es, Menschen, Teams und Organisationen zu helfen,
sich neu zu er-finden.
Oft genügt schon ein sachter Impuls von außen, der die guten Kräfte im Inneren zum Wirken bringt und die Transformation ins Neue anstößt…
Kern-Themen meiner Arbeit
Arbeitswelten menschlich sinnvoll gestalten.
Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern vertrauensvoll anlegen.
Rollen klären und Rollen sinnvoll abgestimmt miteinander verbinden, um Arbeitsfreude und Wertschöpfung zu sichern.
Betriebssysteme, Organisationsstrukturen und Prozesse transparent und sinnorientiert auslegen, um Ressourcen zu schonen und die Produktivität zu sichern.
Erstgespräch kostenfrei vereinbaren
Sie arbeiten mit mir, wenn Sie…
…praktische Lösungen suchen, die aus Ihrer Unternehmensrealität entstehen und die bei Bedarf auch mit Tools, Modellen, Theorien und Forschungsergebnissen ergänzt werden können.
…sofort umsetzbare und nachhaltig wirksame Ergebnisse mit Passform für Ihr Team und Ihre Organisation suchen, und Sie nicht in vorgefertigte Planspiele, Leadership Games oder in Simulated Reality investieren wollen.
Sie arbeiten mit mir, wenn Sie…
…einen aufmerksamen Beobachter und agilen Prozessgestalter brauchen, der so mit Ihnen arbeitet, dass Sie/Ihr Team aus jedem Coaching und Workshop gestärkt und gut gelaunt hinausgehen!
…einen Experten als Partner suchen, der noch etwas mehr zur Verfügung stellt als 20+ Jahre Beratungskompetenz und fundiertes Fachwissen. Weil er jahrelange Berufs-Erfahrung gesammelt hat u.a. als Jurist, als HR-Generalist, als Konzern-Personal-Leiter, als Prokurist und als Führungskraft, sowohl im Profit-Sektor wie auch im Non-Profit Sektor.
Sie arbeiten mit mir, wenn Sie…
…Orientierung suchen, um sich zurecht zu finden in New Work, VUCA-Welt, Design Thinking, Cynefin, Theory U und Presencing, New Leadership, Leadership 4.0, Ambidextrie, Flache Hierarchie, Selbstorganisation, Kreisorganisation, Holokratie, Netzwerkorganisation, Lean Change, Agilität, Scrum, Kanban, Resilienz, etc.
…massgeschneiderte und praktische Tools benötigen, um in Komplexität, Chaos und Hyperturbulenz Erfolg und Freude an der Arbeit zu haben.